<em id="vlrht"></em>

            <em id="vlrht"><form id="vlrht"><nobr id="vlrht"></nobr></form></em>
            
            

              
              

              歡迎您來伯樂云人才網臨朐站

              手機APP
              當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職場指南 > 簡歷指導 > 半數人后悔離職,愿吃回頭草!
              半數人后悔離職,愿吃回頭草!
              作者: 時間:2022/8/26 閱讀:159次

               如果說面試如相親,入職如結婚,那么離職就好比離婚,有時候并不是簡單粗暴的“一刀兩斷”,而且也同離婚相似,臺面上互送祝福,但過不下去真正的理由隱藏在臺面之下。有多少人在離職面談的時候會毫無保留?又是在哪些情況下,有些人就會熄滅了離職的念頭?

              離職高危期:工作5年內!

                  前程無憂目前就“入離職”這個敏感的話題展開了一系列網上調查,根據調查結果顯示,有6成以上的受訪者自工作以來經歷過1—3次離職,雖然只是小眾,但有2.6%的受訪者坦陳自己經歷過10次以上的離職,僅有1成受訪者表示自己從來沒有離職過。從調查結果來看,5年之內是“離職高危期”,87.9%的受訪者都表示自己是在這段期間離職的,其中更有11.9%的受訪者入職1年之內就離職了。

              離職問題:大家都不太想說真話

                  根據前程無憂的調查,96.1%的受訪者都表示公司有離職面談,其中40.5%只和HR進行離職面談;20.4%只和上司面談;35.2%不但要和上司談,也要和HR面談;僅有3.9%的受訪者表示公司沒有離職面談。

                離職面談,大家最關心的是,哪些問題會放著桌面上開誠布公地談,而哪些問題只是“禮貌走過場”,大家有所保留,并不會吐露真正的原因?根據前程無憂的調查顯示,最會讓人有所保留的離職面談問題是“關于工作內容的”,其次是“關于同事的”,排在第三位的是“關于薪資福利的”,排在第四位的是“關于對公司的看法”,“關于上司的”排在第五位。而去年所做的相同問題調查結果,“關于真實的離職原因”、“關于上司的”以及“關于對公司的看法”排名前三。由此可見,職場人在離職面談時,不再憚于說出真實的離職原因,但對于人際關系和公司制度等,仍舊有所顧忌,并不想多說。

               



              離職后,超過6成人還是能做朋友

                  離職后,再見還會是朋友嗎?根據前程無憂的調查結果顯示,66%的受訪者都會和原來的上司/同事保持聯系,其中近2成人因為工作原因常聯系,而大部分(46.9%)的受訪者因為私下關系好才選擇經常保持聯系??梢娙俗呶幢夭铔?,在職場中,既能積累人脈,也還是能交到朋友的,于公于私,都有好處。

              給資源給項目給錢,8成人會打消離職念頭

                離職,是因為和公司產生了矛盾,如果這個矛盾解決了呢,那離職的念頭會不會也隨之打消?根據前程無憂的調查結果顯示,37.3%的受訪者表示,如果公司能夠給予更多的項目/資源,那自己會放棄離職的念頭;24.2%的受訪者表示,如果能夠給自己提升職位,便會放棄離職;18.5%的受訪者表示,如果提高薪資待遇,會放棄離職;14.4%的受訪者表示上司如果打感情牌,就會不離職。僅有5.6%的受訪者“鐵了心”,什么情況都不會打動一顆要離職的心。

               


               
              向現實低頭,半數人后悔離職愿吃回頭草

                有跳錯坑入錯行的,也必然會有離職后發現自己做了錯誤的選擇,超過半數(54.6%)的受訪者表示,一旦后悔離職了,會吃回頭草。這和去年的調查數據大相徑庭,去年有83%的受訪者表示即便后悔離職了也不會吃回頭草。向現實低頭、扭轉錯誤,并沒有什么大不了。(完)


              來源:
              熱門推薦
              P久久亚洲一区二区三区|不卡的av在线中文| 久久久久久久无码精品中文字幕蜜蜜桃|人妻人人看人妻人人添|

                        <em id="vlrht"></em>

                        <em id="vlrht"><form id="vlrht"><nobr id="vlrht"></nobr></form></em>