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              決定離職后的“7不做”,做了就后悔
              作者: 時間:2022/8/26 閱讀:154次

              決定離職后的“7不做”,做了就后悔

                  從你下定決心離職開始到向領導提離職,再到辦完一切手續真正離開公司,這期間短則幾天,長可達幾個月。有些人認為離職就是一走了之,所以在這期間會做一些“放飛自我”的事,然而最后吃苦頭的很可能也是自己。今天就來說說,離職前的7個“招黑”行為,千萬別做!

                  一、還沒提離職,就把消息告訴很多同事了

                  網友吐槽:“我剛有離職的想法就告訴私交較好的兩三個同事了,想著咨詢一下大家的意見。結果沒幾天領導就問我為什么要離職,搞得我措手不及?!?br/>
                  無憂酷評:只要不告訴別人,萬一找新工作不順利,你隨時都有反悔的權利。一旦有同事知道了這件事,而領導又從同事口中得知此事,很可能打亂你的離職計劃。當你下定決心提離職,第一個該告訴的人就是你的直屬領導,這樣也方便領導安排人接替你的工作。

                  二、頻繁請假去面試,自己手頭的工作一團糟

                  網友吐槽:“我想離職的心情比較迫切,最近參加了好多家面試,結果顧不上自己的工作了。同事抱怨、領導批評,我就更想早點走人了?!?br/>
                  無憂酷評:跳槽可以選擇騎驢找馬,但是,你在找“馬”的同時也要顧全你的“驢”。拿一天工資就該干一天活,請假去面試也要把自己的工作安排妥當。

                  三、鐵了心要走,還試探領導會不會加薪挽留

                  網友吐槽:“我們領導脾氣很暴躁,跟著他做事,錢沒賺多少,還氣出病了。我是真的不想在這干了,沒想到領導出言挽留我,我開玩笑說加薪就不走了,然后就沒下文了。還好領導沒松口,不然我還得再拒絕一次?!?br/>
                  無憂酷評:既然鐵了心要離開,你就該果斷拒絕領導的挽留。如果領導追問離職原因,可以說個人原因/領導不能立即解決的問題。離職要處理的相關事宜本來就多,何必給自己增加煩惱?

                  四、敷衍離職交接,留下一堆爛攤子

                  網友吐槽:“我是匆忙被招進來接替上一個離職的員工,眼瞅著他的離職時間快到了,對待要交接的工作還是很敷衍。搞得我一頭霧水,真的很煩這種人!”

                  無憂酷評:做好離職交接是職場人的專業素養。臨走了還要背一個“交接不清”的惡名,圖啥?離職交接不明晰,前同事咨詢你,回不回?已經有新工作,還得花時間解決前公司的事,煩不煩?

                  五、背后說領導/同事的壞話

                  網友吐槽:“有個前同事看著挺老實,結果離職面談的時候在領導面前打好幾個人的小報告,還在我們面前罵領導。無語,這種人是真傻還是不在乎?”

                  無憂酷評:職場上沒有不透風的墻,背后說人壞話被拿住把柄,就不怕領導在離職手續上卡人?找到新公司還要面臨背調,個人在前公司的風評直接影響下一份工作。逞一時的口舌之快,最后很可能自食其果。

                  六、煽動周圍的同事跳槽

                  網友吐槽:“早就看公司不順眼了,真想公司趕緊倒閉!這種公司有什么值得待下去的?那些不敢離職的同事,我都勸他們早點走,離開才是解脫!”

                  無憂酷評:站在公司的角度來看,煽動同事跳槽是非常忌諱的行為。公司維穩難,而你幾句話就搞得人心浮動,很可能被前公司拉進“黑名單”,“回頭草”肯定是吃不上了。

                  七、故意帶走/損壞公司的物品

                  網友吐槽:“公司平常發工資還得一拖再拖、節假日從來不發福利、偶爾發一次獎金也是摳摳搜搜的、連團建都是員工自費。不拿走點啥補償自己,總感覺虧了?!?br/>
                  無憂酷評:千萬不能抱著“走都走了,拿到就是賺到”的想法。隨意拿走公司的物品屬于違法行為,而損壞公司的物品,你還得賠償。更重要的是,這樣的行為留在你的職業生涯里,將成為你的“污點”。

                  寫在最后:離職就能做到和前公司割斷一切聯系嗎?離職真的有必要拉黑所有前同事嗎?每個行業的圈子就那么大,說不定今天的前公司就是將來的合作伙伴。既然決定離職了,還是好聚好散,為自己留下好口碑。做人留一線,日后好相見。


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