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              什么樣的公司才能留住90后?
              作者: 時間:2022/8/26 閱讀:192次

              都說90后難管理、需求多,搞不懂他們到底要什么,但其實90后要的不過是尊重二字。能留住90后的公司不一定是給錢最多的,但一定是能給人被尊重的感受的。具體的尊重可以體現在:

                1.尊重人格。在公司里不會只產生情緒垃圾,至少不是一味被壓榨和剝削,更不會被PUA。

                網友“姜姜”:老板太煩人了,天天在辦公室里唧唧歪歪,同事們的情緒都因老板而陰沉沉的,工作狀態也不好,我的身體狀況更是大打折扣。最近,已經有幾個同事因此離職了,我完全理解他們的想法,因為我覺得人活著,總歸是要讓自己快樂一些比較好。

                2.尊重勞動價值。努力工作的話能得到相匹配的待遇,可以看到上升空間和發展前景,不是只能原地踏步。

                網友:我剛辭去了一份待遇不錯的工作,因為我在這家公司工作的2年里,絲毫沒有看到發展前景。

                3.尊重私人時間和空間。不提倡加班文化,不會讓生活中只剩下工作。

                網友“x23979269”:我認為工資可以少一點,但“閑”是必須要有的。畢竟人的生活中除了工作,還有許多更有意義的事情,比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司,晚上很晚才能拖著疲憊的軀殼回家的話,我寧愿少拿點錢。因為人生短短幾十載,我不求名利,只求生活的充實和享受自在。(完)

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